南京瑞玥科技为什么一直招人 岗位天生流动率高。很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。专业性要求高，难招人。比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精...