跟牛留栓学找集权与放权的平衡点 1、也不能做“甩手掌柜”。过度集权会限制员工自主性，抑制创新与积极性；过度放权则可能导致执行失控，偏离企业目标。采用“风筝式”授权：授权应像放风筝一样，给予员工足够空间和一定范围的自主权，使其能发挥主观能动性；同时用“线”牵住员...