?《才智》知网收录,省级
1、期刊收录与级别《才智》已被中国知网收录，属于省级期刊。
2、其被知网收录进一步证明了其学术水平和影响力。
3、综上所述，《才智》作为一本省级知网收录期刊，具有较高的学术水平和影响力。
4、《才智》是知网收录的教育专刊，以下为详细介绍：基本信息成立时间：2001年。主管隶属：隶属吉林省人事厅，主办单位为吉林才智杂志有限公司。批准单位：经国家新闻出版总署批准。发行范围：吉林省人事系统唯一一本面向全国公开发行的杂志。杂志性质：省级理论性杂志，专业发表各类论文以评定职称。出版周期：旬刊。
5、是的，它是一份省级期刊，并且被知网收录。这一信息来自于中国期刊库的小编团队提供的资料。省级期刊通常是指由省一级的学术机构或政府部门主管，具有较高学术水平和影响力的期刊。它们在各自的专业领域内，发表高质量的研究成果，为学术界提供重要的参考。
人才测评工具有哪些呢?hr常用的人才测评工具推荐
MBTI测评：基于荣格的心理类型理论，评估个体在获取信息、决策和生活态度等方面的心理活动规律，将人格分为16种类型。广泛应用于职业发展、咨询、团队建设和教育指导，帮助个人和组织了解性格特质，优化职业匹配。
艾森克人格问卷（EPQ）：聚焦内外向、神经质、精神质三个维度，常用于心理健康筛查及基础性格分析。大五人格测试：基于开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五大维度，评估个体行为模式与职业潜力，是学术界和企业界公认的通用模型。
以下是关于HR常用的人才测评工具及其优缺点的详细介绍： DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。
人才测评工具在人力资源管理中扮演着重要角色。常用的工具有大五人格、九型人格、卡特尔16pf、艾森克EPQ、MBTI、DISC、舒伯职业价值观、施恩职业锚、青年人格CPI、霍兰德职业兴趣测试等。其中，大五人格和MBTI等按照类型进行划分，它们的优势在于帮助企业招聘时找到适合岗位的人才。然而，这类测评容易产生误差，影响人才鉴别。
特点：九型人格测试能够深入揭示候选人的内在动机和行为模式，帮助HR更全面地了解候选人的性格特点和潜在优势。这对于提高招聘的准确性和效率具有重要意义。在线人才测评系统（如团测）简介：团测等在线人才测评系统提供了多种免费的人才测评工具，包括性格测试、能力测试、职业兴趣测试等。
人才测评系统/网站推荐与分析
1、北森测评（综合评分：★★★★☆）核心优势全链条生态：集成测评、招聘、绩效等六大模块，覆盖人才管理全流程。数据处理能力：支持10万+人次并发测评，适合大规模人才项目。行业经验：服务3500+中大型企业，案例库丰富。典型场景集团型企业年度人才盘点、管培生选拔、高管胜任力建模。
2、总结：VIA 24种人格力量测评通过科学分类与量化分析，为企业提供了从人才识别到发展的全链路解决方案，尤其适合需要优化团队效能、提升员工满意度的组织。才智网的免费试用政策进一步降低了企业的尝试成本，值得推荐。
3、推荐的人才测评软件是天际网。以下是推荐理由：性格与智力测评功能：天际网提供了全面的性格与智力测评服务，能够帮助用户深入了解自己的性格特质、行为模式和情感倾向，以及逻辑思维、空间认知、语言理解和数学能力等方面的水平。
4、团测是在线工具网旗下专为企业机构、团体组织设计的在线人才测评系统，提供多场景测评解决方案，支持从测评创建到报告输出的全流程高效操作。具体功能与应用场景如下：核心功能与服务范围 多维度测评解决方案：覆盖企业招聘、人才盘点、职业性格分析、精神健康评估、教育培训（职业测试、兴趣测试、人格特质测试）等场景。